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主持 | 金星 （ID：vvjinxing）

整理 | 果果（ID：wsw19930312）

编辑 | 刘慧（ID：liuhuilovegl520）

如何使新员工快速融入团队？

指令【1203】

简历历来是敲开新机会的敲门砖，用好这块敲门砖对于赢得新的机会通常起到事半功倍的效果。那么，如果才能让你的简历壕起来来呢？或许我们需要知道什么样的简历才算是一份好的简历，或许我们需要知道在制作简历中各种各样的技巧。那么，请跟随我们的脚步，一起去探讨和分享，一起回味一下那些年我们曾写过的简历~

求职者既然选择制作一份简历，目的很单纯就是想获得自己心仪的工作，结果就出现这样的问题：在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑。大部分的求职者都想把自己最好的一面展现在别人的面前，但往往让人觉得含水量太高。如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，那如何成为含金量高的简历就让各位求职者头痛不已，难以取舍。

1、空洞无感的简历

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”最常见的简历就是过多用空洞、华丽的辞藻来描述自己的经历以及成绩，空而无物。或者在形容自己的能力时滥用形容词，夸大奇说。

2、真实，有理有据的简历

强调成功经验必须有数据支撑。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。用数据说明你的业绩有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。这样的简历在HR眼中看来才是一份好简历，才能吸引目光。

用人部门既然选择了招聘，那么毫无疑问就是缺少人才，可以拿到手马上就可以用的人才，即使不能立即启用也是需要可以尽快上手的人才。那在看到简历时肯定就特别关心有理有据的工作经验以及个人具有的相关能力，这些能力不是用华丽的辞藻堆砌的而是用具体的真实的数据来说明的。这样的简历才可以让人多看，有面试的欲望。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特，不管你是久经’沙场’的老手还是初出茅庐的’黄毛小子’,都会有自己制作过的一份简历，或者看过的简历，那在我们眼中什么样的简历才算一份好简历呢？应该具备什么样的条件？那让我们一起来看看简历大PK~

范例：应聘职位为销售人员

@吉利-张胜保：无突出工作业绩，与岗位匹配度不高；没有针对性的填写职业方面的优势

@广州某游戏公司-金星：层次还是挺清晰重点不突出 核心的价值优先顺序有点混乱；跟应聘岗位匹配度不够高 没有凸显出来

@水濛濛：版面挺干净分类也清晰。自我评价部分不够诚恳，比较笼统，没有具体体现优势在哪方面。工作经验方面只是在叙述工作过程，没有自己的见解和自己在这个岗位的贡献点。专业技能那一块没有体现出自己的优势，竞聘销售岗位的优势是什么没有体现出来

@丹倪：简历看行业，有特殊需求的可以比较另类个性，但是大部分都还是网站投递简历，建议前边展示姓名电话户籍，居住地，工作经验年限，下边两到三句自己性格介绍或者观念或者信仰，再下来就是最后一份工作经验介绍，以此类推，简历工作公司不要太多，一些不必要的不用展示，经验介绍简单明确，岗位内容职责负责方向和工作成果自己自我提升或者收获，这里边建议有些数据展示，比如第一名，优秀员工，培养多少人，创造提升百分点等等，但是一定要简单复述，也可以分为1234条表述，我个人而言喜欢求职者这样的简历，结尾客气收尾。

@贤仁居–算命先生探青楼：图片简历上建议在每个工作后面附上收获，拒绝假大空的说说自己做这份工作的感悟，个人觉得这样会让我觉得这个人是个用心工作的人；简单粗暴的理解就是简历里要有我是谁，我会干啥，我干过啥，我有多牛逼。

@尼玛攀攀：如果我是hr，只看这份简历，我只会认为她只想先找份工作而已，而且过不了多久可能就会走的那种，她说她想找销售，可是上面压根没有任何销售方面的数据和贡献，如果不缺人的情况，我不会给她发面试通知的；还有，里面并没有写求职意向，这个是HR很看重的，不然到时进公司ta没办法帮你进行正确的岗位匹配，最后可能会导致这个新人无法胜任工作辞职，然后用人单位会抱怨教完就走，双方都在抱怨，都得不到好处

@承德青旅-梁金生：其实任何公司都不会喜欢经常流动得人才吧，这份简历每次工作到不了一年，把所有工作经验罗列出来反而不是优势。

修改后的个人简历：

@吉利–张胜保：这份简历优点1.业绩突出。2.层次分明。3.学校和实习经历都比较丰富多彩

@广州某游戏公司-金星：这个和岗位匹配度高，突出要点，而且有数据支持，虽然说明措辞上有瑕疵；经历岗位也比较能把握到要点

@丹倪：还需要简化，重点突出跟本次求职岗位相关的经验，其他的简化描述最后用等等之类的总结，然后工作收获和自我提升部分应该加进去，另外我个人不喜欢蓝色的突出颜色，字体加粗即可，要不太乱

@尼玛攀攀：好的一点就是利用数字说话，这点很棒；数字细一点其实问题也不会很大

HR会喜欢的，拿回去给销售经理看，销售只看数据，越细越好，HR也好交差；其实简历不需要写的太多太详细，只要写一些主要的信息就好了，可以勾起HR兴趣就行，至于一些细节或者过程留一些去公司面试时再谈，这样会让公司对你更惊艳

总有人发出疑问为什么我精心准备的简历去应聘一个岗位，最终石沉大海，一点回声都听不见？英国著名形象设计师–罗伯特庞德有句名言：这是一个两分钟的世界，你只有一分钟向人们展示你是谁，另一分钟让他们喜欢你。对于简历来说何尝不是，台上一分钟台下十年功。那如何不让你的简历石沉大海呢？

@空心果果：突出个人优势与特点的，能够在一叠简历纸中让hr愿意多看两眼的就是好的。

@芳迪：我认为针对你所竞聘的岗位，把你对于这个岗位的一些工作经验，工作业绩做详细介绍，在简历中能突出你在某一项的能力。

纸质版的简历我比较喜欢简单明了，有个人信息，工作履历，工作简历，与该工作岗位的工作业绩，简单一下，不需要太花哨

@尼玛攀攀：

1.有照片是最好，如果要复印多份，千万不要连照片一起复印黑白，可以彩印，否则hr第一印象普遍会不好

2.废话不能多

3.求职意向不能选太多，会让hr以为你的职业目标不够清晰

4.主要要在技能，工作经验方面填写详细

工作经验这块非常重要，里面有很多要注意的细节，没有填好的话，hr很有可能有pass掉你的简历，不会给你发面试通知。

@吉利-张胜保：体现和突出和所应聘的岗位相匹配的技能和能力 要有具体的业绩说明

@合肥德邦-黄敏：我认为要突出以往的工作经验多一点，以及对竞聘岗位的详细认知和规划

@农行-刘慧：格式方面排版要新颖，可以利用信息图表的方式，利用各种图表的性质来体现你的技能熟练程度

@贤仁居–算命先生探青楼：简单粗暴有个性，hr每天都看简历，针对行业和工作性质撰写一些有特点的简历，体现不同风格。比如设计公司可以把简历做成明信片形式，编辑类可以做成通告或者新闻稿，当然形式只是博人眼球的体现你的思维，真才实学还是要捞干的

在HR眼中一份好的简历，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在推销自己，尽量使用合适的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。经过今晚的这次讨论，大家还在为如何写简历制作简历而苦恼吗？不做是不知道自己的差距在哪里，有了实际的理论接下来就需要大家的实际操作了，制作一份属于你自己的简历，用上今晚的小技能帮助你获得理想中的工作岗位，出任CEO迎接白富美都不是什么难事~奋斗吧，小伙伴们~

如何让面试官不忍say no？

【时间】2015年12月10日 20:00–21:00 PM
【讨论地点】微信群

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