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1、我记得在十年前，我发个邮件给另一个部门的同事，让其提供数据给我做一个分析报告，由于只是限于工作的来往的同事，邮件上面，尽量说得较客气，结束后面不忘加上几句感谢，可是等了一天都没有回复。
当时少不更事，直接跑去（同一层楼）问她，她白了一眼，说有点忙，迟点再说，我心想都跑过来了，你发一下给我要死么？我再次催促了她，因为比较着急，于是她回答了一句：这些数据比较敏感，如果你确实需要，要按流程申请，而且，你要将邮件抄送给你我的领导，要不然我很为难的。
当下我内心很清楚，其实这只是常规的通报数据，谈不上敏感，更不用说发邮件给双方领导这样迂回的做法，明显对方就是不太情愿，用流程来阻挡。
但是，我当时忍住没有说什么，因为我知道，就算我说再多，除了被人嫌弃外，没有什么好结果，我承认，那一刻，我有点恨的感觉，只是谈不上恨自己，还是恨对方。
若干年后，我和她因为一起参与一个项目，在项目期间，我们一起分工协作，负责不同的板块，顺利的完成了一个重要的项目。在项目散伙饭上，大家喝得嗨起，她走来向我举起手中的小酒杯，一饮而尽，用略带醉意的眼神对我说：以前有什么做得不好，多包涵哈。
那一刻，虽然我也略醉，但我想起了之前的这件事，因为整个项目工作期间，我们配合得非常好，没有什么不快。我知道如果她不说这话，我早就忘记了，这一刻我才发现，我没有任何的恨，只有心中的坦荡荡的感觉，外加白酒浇在心里如火烧的暖意。
2、前段时间，一个朋友和我吐槽，通过公众平台的指引，加了一个大V的私人号，就一个风投方向问题，发了信息给她，对方除了回复了一句：“哦”之外，就没有再搭理他，再过段时间，他意外的发现，自己被对方被屏蔽了朋友圈，他觉得特郁闷，不清楚为何自己会受到如此待遇。
他直言：不理解他们为何愿意在公众平台分享自己的经验，却不愿意私下和给予人指导，难道这些大V都是这样的架势吗？你平时也会写文章，也有一些小粉丝加你，你评评，这是什么理吗？
看他忧郁的表情，和迷茫的眼神，那一刻，我真的想一个耳刮子扇他，这就是给他最好的答案；
但是，我忍住了，我知道，动手并不是解决问题的最好办法；
你能打到他的脸，却无法敲进他的心里面去；
因为他从头到尾，彻彻底底的都没有发现原因所在，更不要说反省自己的期望与实际是否存在差异这些优先级的问题。
如果和他说“等价交换”这样的概念，他可能一时半会接受不了。
这也很正常，因为我们长期以来，接受习惯了免费的福利，一时之间，让你付出一些对等的物质来换取自己需要的东西，当然觉得不正常。
你又没有让别人觉得有必要维护的关系，也没有羡慕的能力，更不愿意付费得到答案，如果不失败，我觉得这才是不正常。
3、好几次进公司的时候，公司的保安大叔都会主动为我开门，偶尔听到有不明觉历的同事在旁边嘀咕：领导就是不一样，还有这样的服务，不像我们。。。；本来我想回头白他们几眼，想想算了。
领你妹啊，像我这样的初级管理者，在我们这里大大小小，也不会少于几十个，我根本谈不上是什么领导。
有些人永远只会看到的是表面的东西，却不会琢磨深层次的原因，更甚的是，有些人除了道听途说之外，只会人云亦云而已，说话从来不会过脑子，想至此，我突然有点为他们的智商担忧。
也许他们只看到保安大叔们对我的好，却不知道，这只是大家互相尊重的结果而已，这一切，与职业、职位无关；
因为我自己有过从事服务行业的经历，也知道做一个保安有什么样的感受，需要什么，所以，我平时都会主动和他们打招呼，哪怕一个简单的微笑，这是一个简单的动作，却能让别人感受到你的善意；
有时偶尔加班，见到值夜的他们，都会主动问候，哪怕说些有点客气的话，但至少人家内心还是舒坦的；
有些时候，人心是感应器，你是否发自真心，从时间和你的投入沟通程度，是能看得出来的，这一点都装不来；
4、也许我说，你要变得很厉害，别人才会尊重你，这样的结论有点俗，但这也是一个不争的事实；
试想，但凡在你身边，获得别人尊重的人，总有一样东西是是你没有，但他有的，我们简称他为：核心竞争力。
也许是官二代，或者是富二代的背景，亦或是某些方面的能力，例如社交口者、察颜观色、领导力、某些专业知识的能力等，这些东西，都有可能拉开和你的距离，最终决定，他们和你就是不一样。
所以，当你在一味怨天恨地的怪别人不尊重你的时候，你有没有想过，你凭什么值得人家尊重呢？难道就凭你我是人，人与人之间就要互相的尊重、认可吗？这个理由有点LOW了，至少不是普世之人能做到的。更何况人与人之间，也分黄种人，白人、黑人等，你别和我们扯“我们只是肤色不一样的地球人”，你不觉得这个理由有点牵强吗？
5、前面说到，要让别人尊重，就要学会强大，但这个其实只是一个前提的条件而言，充其量只会强壮你的外壳而已。
如果你只是能力强大，却没有虛怀若谷的心胸，那你所谓的强大，只是你自我麻痹自己而已，除了自己嗨之外，其他人不一定能感受到。
所以，你还需要的是，要学会谦卑；如果你学不会，你这种强大，只是通过你的能力，或者势力，对和你不是同一个level的人进行压制而己，谈不上让人发自内心的尊重你！
古人的俗话，有些很有用的，毕竟大家部分是古人用血买来的教训，后来总结成经典的话，警戒后人。例如这一句：谦受益，满招损。如果你自认为自己已经很强大了，你就很容易滋生自大的感觉，这个时候，不可一世的感觉是与此相伴的，你听不到任何不好的话，认为自己很牛，自然对于你不会，或者不懂的不屑一顾，如果你真是这样，那么你的能力可以说，只是原地踏步而已。
在这种前提下，可想而知，你和人交往，会抱有什么的感觉，本来就不平等的沟通，加之你的自大，自然就会导致一场沟通是失败的，因为和你交往的人能感受到你的轻视、甚至是无知，你想象下，别人会因为你的强大，尊重你吗？也许只是基于某种需求的短暂性妥协，服从，但不代表是真的尊重你，一旦有机会，分分钟有可能会弃你而去。
6、当你内心想要别人尊重你的时候，你可以先想下，为什么你想获得尊重？它真的是你需要的吗？问多几句你自己，也许你并不知道，你并不是需要尊重，只是源于自己能力的不自信，不认可，为此，你要用尊重来掩饰自己的不足，说再通俗一点，其实，你所谓的尊重，只是自我麻痹的一剂春药而已。
7、真正的尊重，并不是需要别人给予你的，而是你自己发自内心的认识自己，认可自己的一种状态，你知道自己想要什么，并能通过自己的努力去获取，却不将某些希望，寄托于某件事，或者某个人身上。每天能用平和的诚心，去面对你遇到的所有的人，以及经历的每件事，你可以在别人需要的时候，给予一个力所能及的帮助，或者自信的微笑，仅此而已。
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