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一个有温度的自媒体

  文丨常大叔

  源丨公众号：常思危（lD：csr1000）

很多时候，求职的时候，有些求职者为了能在简历上呈现自己的能力及岗位的匹配，会给自己的职场经历做些“包装”。

至少，这种在求职群体当中是很正常的现象。

并不是说包装不好，只是，求职包装要注意这个度，千万不要过度包装。

例如没拿过的奖，你却列出一大堆奖项，虽然这对于你面试这个岗位没有任何帮助。

没有做过的工作，硬是吹嘘做过好几年，具备有丰富的工作经验。

或者说，只是在一个重大的项目里，负责协助的角色，却写成了项目负责人。

这些事迹，平时用来吹牛也就罢了，

你要把它放在面试的简历里，这是分分钟作死的节奏。

一旦撞到枪口上，就应了“不作死，就不会死”这句话。

记得年初的时候在一个创业公司，面试一个文案策划经理的岗位，是一个不到30岁的年轻小伙子，这么年轻就有如此丰富的经历，一度让我非常的好奇。

按简历的描述，之前曾在两个公司做过3年文案策划、2年的品牌运营主管的岗位，从他从事的项目及工作来看，貌似和我们的岗位需求挺匹配的。

面试的时候，见到他本人，形象还可以，自我介绍也比较完整，表达逻辑也没有问题，问了几个简单的问题也能回答上来，就是那种明显滴水不漏型，短时间内，好像又看什么问题。

于是我从工作经历上入手了解。

根据简历描述，他曾从事过文化类工作，从事几个大的项目当中，包括给作为项目的负责人，给合作的企业做过企业文化宣传展厅，时间是在去年年初，时间只用了短短的2个月，地点在湖南长沙。

对此我比较感兴趣。

我问他：

“在年初南方这样的天气，而且施工期如此短的前提下，你怎么避免因为南方独有的天气，如持续雨水、潮湿的问题影响施工的进度，例如打胶这些问题如何解决？”

他好像完全震惊了，想不到我会提出这个问题，感觉慌了阵脚，回答基本没有任何逻辑，全乱套了，和刚开始面试的表现大相径庭。

之前面试过一个文案编辑，是某新闻传播学院汉语言专业毕业。

因为当时比较急着要这个岗位，因为市场即将要铺开，原来的设计兼任文案的工作已经负荷不来，迫切需要增加一个专业的文案策划，HR就面试后，就推荐过来二面。

见面看到是一个非常有活力的女孩，也很主动，简单自我介绍后，我对她的印象算是不错的。

开始正式的面试后，

我开头第一句就问：你怎么看待李清照这个历史人物在中国古代文学史上的影响？

她可能完全没有意料到我会到这个问题。这种不按节奏出牌的方法，完全打乱了她的节奏。

她重重了吸了口气，和我说：

“李清照没有什么呀，就是写得诗词有点多，外加一个女性而已，没有什么特殊的。”

这个结论我倒是第一次听说，可惜我无论再怎么追问，对方都像挤牙膏一样，没有说出我期待的答案。

我开始怀疑她学历的真实性，至少在我的感觉来看，她并不太专业，更谈不上对专业的深入研究了。

记得还有一次，面试一个求职新媒体运营岗位的人，适逢公司拓展新渠道宣传品牌，需要一个运营公众号的小编。

按她的简历上描述，做过文案2年，最近一年独立负责过某医药行业创业公司的微信公众平台的运营工作。

我问她：你运营一年多的公众号的内容及规划，最令你值得骄傲的事情是什么？

她想了下说：

“就是公众号从原来的一千多粉丝，运营一年后，涨到一万多粉丝。”

“如果重新给回你一个只有一千多粉丝的号，但没有任何资源给你，你能有办法在三个月做到一万多粉丝吗？”

“能给钱吗？”

“没有”

“能有奖品吗？”

“没有，我说的是没有任何资源的前提下。”

“那这没法做，哪有不给资源让干活的？“

我总算明白了，她所提及的一万粉丝的真实来源，这种花钱增长的粉，貌似和她的公众号的运营没有关系，况且用了资源，却只有一万多的粉丝，这笔可是不划算的买卖。

从运营的角度看，她运营的公众号涨了多少粉丝，似乎都和她的能力没有多大的关系，更多的是依赖于外部的资源来完成。

这对于一个创业公司，需要一个独立运营公众号的岗位需求来看，她明显不合适。 

其实简历适当包装，大部分面试官都能接受，也在理解和接受的范围内，只要不存在过度夸大的成分就好，否则你可能会很惨。

为什么这样说呢？

现在很多公司在招募一些重要岗位的时候，HR除了根据你提供的信息（以前所在公司HR、你的上级、同级等联系方式），通过电话沟通确认。

甚至会动用第三方资源对你进行背景调查，你以前的所有工作经历，你的职场表现、你的上下级，都能挖得一清二楚，严谨到令你意想不到。

出现任何一个与事实不符的情况，都会变成面试减分项，最终作为是否聘用的依据。

所以，如果你不打算在职业生涯上抹上黑点的话，千万不要在求职简历上弄虚作假。

但是如果过度包装，把无说成有，这就是个人诚信的问题，即便你入职后，被发现后，一样也会被辞退，情况严重的，甚至有可能会被列入“阳光诚信联盟”的失信名单。

这个 “阳光诚信联盟”，由京东在2017年发起，共有173家（截至2018年8月）企业参与的联盟机构。

京东联合其中37家企业发布反腐宣言：拒绝录用失信人。

据说这37家已上线信息共享系统，如果有联盟某位成员企业的员工有违背职业道德行为，录入失信名单后，再去其它36家企业中的任何一家求职，都会被拒绝。

这37家企业，基本上囊括了国内大型的移动互联网公司，例如BAT级，独角兽的企业，除非你以后不打算求职了，否则，掂量清楚这个影响吧。

当然，不排除有一些比较侥幸的人，遇到的面试官并不专业所属的领域，没有看出破绽，而公司的HR也限于精力或者资源的问题，不会做严格的背调，综合评估过关后，就直接聘用了。

但其实也不用高兴的太早，并非入职了之后就能高枕无忧，老板都不傻，宁可聘用不适合的，也不错过人才的原则，先创造机会让你真刀实枪去干，几番折腾下来，自然就知道你有多少斤两了。

毕竟花了一定价钱聘请你，如果你没有做出相应的活，怎么能罢休，更何况聘用后，还有数个月的试用期，只要发现你能力与岗位不匹配，随时能把你Fire掉。

你最后还是被拒之门外，进入重新找工作的循环当中，求职面试弄虚作假的结果就是：浪费彼此的时间和精力。

所以，求职还是靠谱点，诚实，别有的没有的瞎编，差不多就好，别太过，要不然，毁的是你自己，不是别人。

文末互动问题：你有没有经历过，哪些奇葩的面试经历，欢迎评论分享。

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