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一个有温度的自媒体

前几个月，非常巧合，同时遇到了朋友和亲人因病要做大手术，等待手术完成时积累的焦虑，以及在医院ICU(重症护理病房）举目触及的种种感触，让我从医院回家的路上，有了更多的思考。

那段时间也是适逢合作的公司遇上好环境及市场利好，迫切需要开拓新的市场，于是，大家高强度的加班，大家都是每天除了上班，就是在上班或者见客户的路上。

每个人都差不多一样的状态，忙得昏天暗地的，根本无暇顾及其他。更别说每天留下时间给自己，或者家人。

现在往回看，还真要感谢那几次去医院，突然让自己醒悟了一些平时根本不会去考虑的问题。

在职场中，努力是必须的，但要努力到什么程度，能达成什么效果，是因人而异的，并不是说，你在职场当中，努力了，就一定得到你想要的东西。

而且，我们永远不要忘记，努力工作的意义为了什么？

也许，在这个”别人有的是背景，我只有身影”的年代， 为了体现我们的个人价值，或者获得我们在职场梦寐以求的位置，很多人信奉的观念就是：我只要努力，拼命，就能得到我想要的薪酬，我期待的岗位，上级对我的认可。

身为职场人，努力无可厚非，职场如战场，特别是像移动互联网的行业，每天的情况都不一样，公司飞速发展的同时，对个人的能力与岗位相应会有所变化。

你不努力，不保持学习的状态去想法提升自己，很容易就会被淘汰，这种情况，在创业型的公司，情况更甚。

但事实上，很多人可能职场努力打拼的同时，忽略了一点，无论你如何努力工作，拼命用业绩证明自己的价值，这一切的基础，就是身体的健康。

通俗点说：身体是你革命的本钱。

如果你不重视它，过度的消耗它，也许，哪一天，它心情不好了，就会蹦出来，用生病来影响你，吸引你的注意，甚至逼迫你处于停摆状态。

当我和朋友老李聊起这段时间的感触的时候，他拍拍我的肩膀：

“我们身边，像你这样的“职场傻瓜”太多了，仗着自己年轻，以为拼字了得，谁知道笑到最后，分分钟不是自己。

有时候不要太把自己当一回事，地球缺了你照样转，你其实并没有老板想象中，那么重要。”

他原来在公司是全国华南和华中营销市场的负责人，刚加入公司的时候，也是各种疯狂加班，全国各地出差，宛如空中飞人般。

用他的话来说，他们开拓市场就像攻城拨寨般迅速，市场瞬息万变，一刻都耽误不得。

这也导致他家的闺女都已经三岁了，他陪同孩子的天数屈指可数，在女儿印象中，只要爸爸回来了，就代表有礼物。

女儿书房的书架上，一字排开全国各地不同地方的小礼物，五颜六色摆在一起，甚为壮观。

这摆满的礼物，更像老李对女儿成长期间缺席的内疚。

显而易见的，他的女儿并不喜欢这些礼物，平时甚少摆弄它们。

她更关心的是，这个每次给自己带来礼物的爸爸，什么时候会回家，和她一起玩下捉迷藏。

拿他的话来说，每次和闺女通完电话之后，他内心都翻腾不己。

他曾不止一次问过自己，这样父女分开的意义在哪里？

最惨的是，他太太也是同一公司的高管，双方无暇带孩子，在她刚出生2个月，产假没休完，就放在老家让老人帮忙带了。

我们有时开玩笑的说，他的女儿就是典型的“留守儿童”，虽然她是住在不错的二线城市，在一套看似不错的别墅里和老人家生活，衣食无忧，温饱不愁。

有相当一部分孩子们最可悲的是，在这个要买什么就能买什么的环境下，什么都不缺，唯一只缺父母。

后来，不知道为何，他突然辞职不干了，因为有以前喜欢在各地品尝美食的积累，外加平时偶尔会动手做美食的经验，在小区开了一个美食工作室，凭着他在当地职场积累的人脉关系，上门专门指导职场人士如何准备每天的便当。

做了不到三个月，生意火得不行，预约排到了2个月后，他也不急，每天只接2单私人指导，就收工了。

因为时间自由，他把在老家带了三年的女儿接回深圳上幼儿园，有一段时间看他在忙乎着给女儿办入园手续，据说就在小区里面的幼儿园上学。

接着，每天朋友圈都能看到他晒接送孩子、陪同玩耍的照片。

在我们这些同样还处于职场打拼的父母来看，每天看他的朋友圈晒的父女照，比撒狗粮受到的伤害还要大。

有次他和我说：

我们努力工作，是为了让生活更美好，但如果过度工作去常追求不在你能力范围内的东西，丢掉了你本应在位的生活 ，那这样的工作又有何意义呢？

我深表认同。

这事突然让我想起我之前的一个兄弟，典型的“深二代”，北大毕业的高材生，人长得帅气，又会说话，会来事，常在老板们面前刷脸，深得大家的喜欢，很多时候老板接待其他公司高管，少不了叫上他一块。

接下来，他在管理岗位没干半年，就被外调其他部门委以重任，在我们看来，他是跳级升岗了。

几个月之后 ，有晚死活约我出来喝酒。

酒过三巡之后，和我哭诉，无比怀念一起上下班的日子，该上班就上班，该下班就下班，任性的玩都行。

现在去到新部门，根本没有下班的概念，各种变态的考核也罢了，硬是杠住了，算是活下来了。

美中不足的是，偶尔上面的领导会分配一些额外的事情给他，让他代办，少不了让他加班到深夜去完成。

虽然这增加了工作负担，但他想想领导也是信任自己，就认了。

不料后来老板偶尔交待工作这样的事情，越来越多了，这多少让他吃不消。

原来和女票约好的烛光晚餐、电影各种计划，一次又一次的被领导的一条微信就打碎了。

每次，他都这样安慰女票，领导是想要锻炼我，话刚说完，他自己这个理由，都觉得有点牵强，这事多了，女票也不满意，慢慢进入冷战期。

我逮住他的话说：

信任能当饭吃吗？可以帮助你晋升吗？可以兑换业绩吗？能体现在你的工作量吗？

他把头摇得像拨浪鼓一般，嘟哝了一句：当然不行。

我再问他：你做了这么多额外的工作，上级有承诺给你什么吗？

他那刚加班后略带血丝的眼睛闪过一道光芒，瞬间即逝，说道：怎么可能，就算有，也是画饼给你。

我继续对他说：

“那你还担心什么？下次再分配给你，要么拒绝，要么让他列进你的考核里，给你体现业绩，要不然累死你。

你要挂了，让你爹妈在深圳的家产谁去继承？

再说了，哪个领导下面，没有一两个，用来信任的人呢？”

最后一句话仿佛刺中了他，他把手上的酒一饮而尽，斩钉截铁的说：“成，回去我就试试，NND，别老想让我免费干活。”

两个月之后，我在QQ上看到他在线，问起他上次的事，他发了一个普通的笑脸的表情。

我心里替他高兴，总算过了这道坎，连忙追求他原因。

他和我说，自那次回去后，刚开始领导安排额外工作时，他尝试着拒绝领导，明显能感觉到对方不悦的表情。

这多少让他有点心惊胆颤的，但他还是坦承的和对方说明自己的工作压力及精力有限，言外之意，就是另请高明。

一开始，他还担心上级会难为、找机会刁难他，可是半个月过去了，什么事也没有，事实证明自己以前想多了。

而且，据说他的岗位也比较重要，同时能创造不错的业绩，所以，领导也不可能把他怎么样？

后来，听说领导将活安排给另一个新来的同事了，他终于松了一口气。

他和我说完之后，不无寂寞的说了句：

原来领导身边，真的有那么一两个貌似信任的备胎。

我发了一个”：-）”回复他。

虽然我们身处职场，也要学会保护自己的时间，不要随便被人干扰，同事不可以，老板更不可以。

否则，你的工作、生活一定会非常的被动。

如果你只是一味的响应别人的需求，无限制的帮助别人的时候，你在职场离被边缘化也不远了。

所以，千万不要让上级分派给你的一些临时性工作，变成你的常态化工作，这其实是非常致命的。

因为临时性安排的工作，不但会散了你在本职工作的精力，而且它并不会体现在你的工作考核量上，充其量，只是你的上级印象分而已。

如果确实有必要，你要在保证自己工作效率的同时，尝试和你的上级沟通你的工作量。

如果有必要，你在能力有盈余的情况下，要求老板将把那些临时性的工作纳入你的业绩考核里。

如果你的老板只要求员工付出，却不考虑回报的话，直接拒绝你的建议的话，那也就罢了，你可以考虑不用跟他混了。

但是大部分老板，如果足够重视员工的感受的话，肯定会接受你的观点，尽量不在你的非上班时段去影响你，前提是你得要将自己的想法拿出来说，否则他可能没有意识到这个问题。

有人可能会在想，你说得那么容易，我还想在企业里好好混呢，和他说要有自己的私人时间，难道不想混了？特别是创业公司。

如果得罪了领导，我还怎么在企业里活下去呢？

这话说得好，可是，你有没有想过，如果就因为这样拒绝，就让你的领导对你有排挤的行为，可想而知，他的心胸能宽广到什么样的程度。

而你，又能在他的下面，能获得多大的锻炼，以及你想要的晋升呢？这明显是很现实的问题。

一切把希望寄托在别人、或者一件事情上的人，都是极度不靠谱的。

而人最大的安全感，不是来源于别人，而是自己。

如果你的能力强大了，你依靠自己就行了，根本不用通过别人，包括你的领导去认可你。

实在不行，大胆的换一个地方，俗语说：此地不留人，自有留人处。总有一处适合你生存的地方。

与其在一个旧处如履薄冰般过得那么不自在，还不如找一个新窝，从头再来，创造一片属于自己的晴空。